职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
保定
平均月薪 约￥146,256/年
￥12,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.34万 | 18% |
| 年薪11.34-13.91万 | 25% |
| 年薪13.91-16.72万 | 25% |
| 年薪16.72-19.59万 | 15% |
| 年薪>19.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,142 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,986 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,229 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,025 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,022 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,636/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,026/年
主要发现
- 保定DSP开发薪资分布集中于中间区间，年薪11.34-16.72万占比50%，HR需关注该区间薪资竞争力以吸引主流从业者。
- 3-5年经验者为核心群体（占比68%），平均月薪15229元，老板需重视该经验段员工留存，因其构成团队主要产能。
- 薪资分位数显示，半数从业者年薪超14.66万，打工者可通过分位值判断自身薪资位置，明确提升目标。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明职位对经验要求高，HR招聘需聚焦1-10年经验候选人。
- 经验增长带动薪资明显提升，5-10年经验者月薪较3-5年增长18.4%，打工者需关注职业发展路径以实现薪资升级。
- 年薪>19.59万为top15%门槛，老板若需高端人才，需提供不低于该水平薪资匹配市场头部要求。
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