职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
保定
平均月薪 约￥78,840/年
￥6,570
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 30% |
| 年薪5.39-7.06万 | 23% |
| 年薪7.06-9.22万 | 16% |
| 年薪9.22-11.28万 | 11% |
| 年薪>11.28万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,742 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,177 |
| 3-5年 | 61% | ￥8,436 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,254 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,599 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,748/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,912/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,702/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,913/年
主要发现
- 薪资分化显著：30%从业者年薪低于5.39万（月薪约4491），17%超过11.28万（月薪约9400），差距明显，反映技能或绩效对薪资影响大，HR需优化薪酬体系区分能力，打工者需提升技能进入高薪资段。
- 核心经验群体集中：3-5年经验者占61%，平均月薪8436，是团队核心，老板需关注其留存；1-3年占37%，是储备力量，但1年以内和5年以上占比极低（合计2%），可能存在新人留存或资深人才流失问题。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占75%，35岁以上仅4%，说明行业对年轻从业者需求大，但缺乏资深人才，HR需考虑人才梯队建设，避免技术传承断层。
- 中高薪资门槛清晰：50分位年薪7.17万（月薪约5975），75分位9.59万（月薪约7987），90分位12.49万（月薪约10409），打工者可明确薪资成长目标，老板可据此设计晋升与薪酬激励路径。
- 资深经验层断层：5-10年经验者占1%，10年以上为0，虽薪资随经验提升（5-10年10254），但占比极低，说明资深人才稀缺，需优化薪酬或发展通道保留资深员工，避免技术流失。
- 新人与资深群体失衡：1年以内经验者占1%，远低于1-3年的37%，可能反映新人招聘难度或留存问题，HR需关注校园招聘或新人培养机制；而5年以上资深者缺失，需加强核心人才保留。
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