职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
保定
平均月薪 约￥79,428/年
￥6,619
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 21% |
| 年薪5.92-7.89万 | 28% |
| 年薪7.89-10.32万 | 17% |
| 年薪10.32-12.61万 | 9% |
| 年薪>12.61万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,093 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,269 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,560 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,982 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,501 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,413/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,228/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,791/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,476/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占66%），需关注年轻员工的留存与培养，避免经验断层；年轻打工者需意识到自身处于核心梯队，需积累经验提升薪资。
- 3-5年经验者为团队核心产能群体（占57%，平均月薪9560），需重点保留；5-10年经验者占比低（11%），需拓展该群体招聘以提升技术深度；打工者需明确3-5年是薪资增长关键期。
- 年薪分布集中在中低段（5.92万以下及5.92-7.89万占49%），中位数7.68万，需评估薪资竞争力以吸引人才；打工者需了解自身薪资定位，低段者需提升技能。
- 高薪群体占比小（>12.61万占14%），10年以上经验者薪资高（27501）但占比0，需关注高端人才招聘难度；打工者需明确长期发展薪资上限，考虑提升技能或转向更高薪地区。
- 薪资分位数显示差距大（75%低于10.4万，90%低于14万），需建立清晰薪资晋升机制避免优秀员工流失；打工者需了解薪资晋升门槛。
- 1年以内及10年以上经验者占比0，需关注招聘端口两端覆盖（应届生与资深人才），避免影响团队新鲜血液或技术引领；应届生需了解当地行业对新人需求。
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