职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
保定
平均月薪 约￥134,568/年
￥11,214
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.98万 | 19% |
| 年薪10.98-13.00万 | 26% |
| 年薪13.00-15.58万 | 23% |
| 年薪15.58-18.09万 | 14% |
| 年薪>18.09万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,807 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,739 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,302 |
| 5-10年 | 63% | ￥10,622 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,010 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,943/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,518/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,070/年
主要发现
- 5-10年经验群体为岗位核心（占63%），平均月薪10622元，是薪资结构关键锚点，HR需确保其薪资匹配市场以保留核心人才，老板需关注人力成本合理性，打工者（该经验段）可据此定位薪资预期。
- 年薪集中在10.98-15.58万区间（占49%），为大多数测试经理薪资范围，HR可将此作为定薪主要参考，老板可了解团队薪资主流分布，打工者可判断自身在群体中位置。
- 薪资分位数显示，50%的人低于13.51万（中位数）、75%低于16.25万、90%低于19.41万，HR可利用分位数构建薪资架构，老板可明确不同绩效员工薪资上限，打工者可根据绩效制定薪资争取方向。
- 年龄以25-39岁为主（占75%），25-29岁（33%）和35-39岁（25%）为重要年龄段，HR需关注年轻群体成长需求（如培训、晋升）以吸引新人，老板可规划团队年龄梯队，打工者（年轻或中年）可了解岗位年龄适配性。
- 10年以上经验者薪资最高（平均月薪12010元）但占比仅1%，为稀缺资源，HR需设计针对性激励机制（如更高薪资、股权）吸引资深人才，老板需重视其技术引领与团队管理价值，打工者（资深者）可参考此水平争取更高薪资。
- 低经验段（1-3年、3-5年）占36%，平均月薪6739元、8302元，为团队新鲜血液来源，HR需确保新人薪资具有吸引力以补充梯队，老板可了解培养新人成本，打工者（初级）可参考起点薪资规划职业发展。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/522381