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技术经理
地区
保定
平均月薪 约￥121,608/年
￥10,134
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.93万 | 29% |
| 年薪10.93-13.79万 | 31% |
| 年薪13.79-17.19万 | 17% |
| 年薪17.19-20.58万 | 8% |
| 年薪>20.58万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,789 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,858 |
| 3-5年 | 45% | ￥9,181 |
| 5-10年 | 24% | ￥11,735 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,701 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,546/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,317/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,960/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,843/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：60%年薪在13.79万以下（29%<10.93万、31%10.93-13.79万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需控制中低薪成本，打工者需明确自身定位。
- 经验与薪资强关联：3-5年经验占比45%（最大群体），平均9181元/月；5-10年经验平均11735元/月（较3-5年增长28%），HR需重视经验匹配，老板需激励经验积累，打工者需聚焦长期成长。
- 高年薪群体占13%：年薪>20.58万占13%，90分位薪资22.38万，HR需挖掘高绩效驱动因素，老板需保留核心员工，打工者需明确高收入门槛。
- 团队年轻化：56%为30岁以下（24岁以下27%、25-29岁29%），HR需适应年轻团队管理，老板需平衡活力与经验，打工者需把握年轻阶段成长机会。
- 薪资分位数清晰：10%<9.01万、25%<10.95万、50%<13.73万、75%<17.80万、90%<22.38万，HR可用于薪资架构设计，老板可调整薪酬策略，打工者可对标行业位置。
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