职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
保定
平均月薪 约￥106,212/年
￥8,851
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 19% |
| 年薪8.09-9.47万 | 27% |
| 年薪9.47-11.30万 | 23% |
| 年薪11.30-13.15万 | 13% |
| 年薪>13.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,834 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,461 |
| 3-5年 | 76% | ￥10,843 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,840 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,869 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,977/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,997/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,241/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,211/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,078/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为职位绝对核心（占76%），其平均月薪10843元，HR/老板需重点保留该群体，打工者需聚焦此经验阶段实现薪资显著提升。
- 年薪中间层（8.09-11.30万）占比达50%，HR/老板需确保中间层薪资具有竞争力以稳定团队，打工者可将此区间作为自身薪资定位的基准。
- 薪资分布呈右偏特征（50%分位年薪97241元低于平均月薪对应的106212元），说明部分高薪资员工拉高平均，HR需关注中间层薪资合理性，打工者需明确自身薪资在分布中的位置。
- 25-34岁年龄段占比66%（25-29岁41%、30-34岁25%），为岗位主流群体，HR/老板需针对此年龄段设计职业发展路径及福利，打工者可了解所在年龄段的竞争态势与发展机会。
- 资深员工（5-10年及以上）平均薪资较高（13840-16869元/月）但占比仅14%，HR/老板需评估其薪资吸引力以留住资深人才，打工者可关注长期经验积累带来的薪资增长潜力。
- 1-3年经验员工占比仅10%且平均月薪7461元，说明企业对初级经验需求少，打工者需快速积累经验进入3-5年阶段以突破薪资瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/522374