职位类别 技术 > 项目管理
项目专员
地区
保定
平均月薪 约￥71,796/年
￥5,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 22% |
| 年薪5.21-6.20万 | 29% |
| 年薪6.20-7.78万 | 21% |
| 年薪7.78-9.33万 | 11% |
| 年薪>9.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,551 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,404 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,707 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,126 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,389 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,775/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,207/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,136/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：超半数从业者处于年薪5.21万以下及5.21-6.2万区间，打工者需认知收入现状，HR/老板可基于此设计基础薪资结构。
- 经验驱动薪资增长：1-3年占比最大（59%）但平均月薪仅4404，3-5年跳涨至6707（增约52%），5-10年持续增长，10年以上达9389，打工者需重视经验积累，HR/老板可制定经验导向的薪资梯度。
- 团队高度年轻化：24岁以下占49%，25-29岁占26%，合计75%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者（年轻人）可把握成长机会。
- 薪资分化显著：10%分位（4.1775万）与90%分位（10.3136万）相差约2.5倍，打工者可参考分位数定位自身薪资水平，HR/老板需明确不同分位薪资标准以保持竞争力。
- 中高年薪段占比低：年薪>9.33万仅占15%，打工者需明确高薪资所需条件（如10年以上经验），HR/老板可设置激励机制引导员工向高薪资段发展。
- 1年以内从业者占比为0%：说明职位对经验有一定要求，HR需关注招聘时的经验门槛，打工者（应届生）可能需通过其他路径进入该职位。
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