职位类别 技术 > 数据
爬虫工程师
地区
保定
平均月薪 约￥99,360/年
￥8,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.67万 | 19% |
| 年薪7.67-9.24万 | 26% |
| 年薪9.24-11.05万 | 23% |
| 年薪11.05-13.17万 | 14% |
| 年薪>13.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,512 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,801 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,549 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,000 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,325 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,490/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,924/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,266/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,246/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,777/年
主要发现
- 3-5年工作经验是爬虫工程师的核心群体（占比84%），其平均月薪（9549元）高于整体平均（8280元），说明该职位对经验要求高，需重点关注这一经验段的人才供给与薪资匹配。
- 薪资分布中间集中且顶部有提升空间：25%-75%的从业者年薪在7.89-11.72万（约6577-9770元/月），占比超五成；15%的人年薪超13.17万，90%分位达14.28万，需平衡中间段员工的薪资公平性与顶部人才的激励力度。
- 经验与薪资正相关显著：从1-3年（7801元/月）到10年以上（14325元/月），薪资随经验稳步增长，说明经验积累是薪资增长的关键，需重视员工长期培养与留存。
- 低经验从业者占比极低（1年以内0%、1-3年7%），说明该职位门槛高，几乎不招应届生，需聚焦有相关经验的候选人，避免资源浪费在无经验者身上。
- 中位数薪资（9.63万/年，约8022元/月）略低于整体平均（8280元/月），说明少数高薪资拉高了平均，定薪时需参考中位数反映多数员工实际薪资水平，避免高估竞争力。
- 10年以上经验者虽占比1%但月薪达14325元，说明资深人才市场价值高，需关注其留存与激励，避免核心人才流失。
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