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数据分析师
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保定
平均月薪 约￥67,692/年
￥5,641
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 25% |
| 年薪5.20-6.55万 | 28% |
| 年薪6.55-8.36万 | 18% |
| 年薪8.36-10.19万 | 10% |
| 年薪>10.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,969 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,530 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,563 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,857 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,960 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,127/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,267/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,212/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,840/年
主要发现
- 薪资分布以中低薪为主：年薪<5.2万占25%、5.2-6.55万占28%，合计超五成，高薪段（>10.19万）占16%，HR/老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资段位。
- 中初级经验从业者为核心：1-3年经验占48%，3-5年占45%，合计93%，资深经验（5年以上）仅占7%，经验对薪资提升明显（1-3年到3-5年涨幅约45%），HR/老板需重视资深人才招聘，打工者需积累经验。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占58%，25-29岁占29%，合计87%，30岁以上占比低，HR需加强年轻群体招聘，老板需考虑团队年龄结构，打工者（年轻人）可抓住入行机会。
- 薪资分位参考价值高：中位数年薪约6.72万（与平均接近），75%分位约8.79万，top 10%超11.38万，HR/老板可用于薪资制定，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 资深人才极度稀缺：5年以上经验占比仅7%，10年以上仅1%，说明资深人才供给不足，HR/老板需制定专项招聘策略，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升谈判能力。
- 年轻人为就业主体：24岁以下占比超五成，25-29岁占近三成，合计87%，说明职位对年轻人吸引力大，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需关注团队活力，打工者（应届生）可积极进入该领域。
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