职位类别 技术 > 数据
数据开发
地区
保定
平均月薪 约￥92,100/年
￥7,675
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 36% |
| 年薪7.52-9.52万 | 20% |
| 年薪9.52-11.69万 | 14% |
| 年薪11.69-14.08万 | 10% |
| 年薪>14.08万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,474 |
| 1-3年 | 18% | ￥10,917 |
| 3-5年 | 57% | ￥11,013 |
| 5-10年 | 25% | ￥13,326 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,093/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,739/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,770/年
主要发现
- 保定数据开发职位低薪群体占比高（36%年薪<7.52万），高薪群体占18%（年薪>14.08万），薪资差距明显，HR需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占57%），但薪资与1-3年经验者差异小（分别为￥11013、￥10917），说明该阶段薪资增长缓慢，老板需优化核心群体薪资激励，打工者需提升竞争力以突破瓶颈。
- 团队年轻化显著（29岁以下占79%），HR需适配年轻人需求（如成长空间、工作氛围），老板可利用年轻团队活力，但需关注年龄结构平衡。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于￥95739（约￥7978/月），中位数略高于平均月薪，HR可将中位数作为薪资基准，打工者可通过分位数判断自身水平。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，说明应届生及超资深从业者稀缺，HR需拓展招聘来源，老板需警惕经验断层，打工者（应届生）需了解入门门槛，资深者可利用稀缺性提升议价权。
- 5-10年经验者薪资显著增长（￥13326/月）且占比25%，说明该阶段经验积累可获明显提升，打工者需重视长期积累，老板需保留关键人才。
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