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平均月薪 约￥99,588/年
￥8,299
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 19% |
| 年薪7.69-9.33万 | 25% |
| 年薪9.33-11.20万 | 23% |
| 年薪11.20-13.20万 | 14% |
| 年薪>13.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,632 |
| 1-3年 | 85% | ￥6,213 |
| 3-5年 | 3% | ￥7,666 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,676 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,289 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,967/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,396/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,392/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,184/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端（67%年薪低于11.2万），高收入群体（>13.2万）占比15%，需关注高经验人才的吸引与激励。
- 从业者以1-3年经验（85%）、24岁以下（55%）为主，团队年轻化明显，需重视年轻员工的培养与留存。
- 经验对薪资提升作用显著，5-10年经验月薪为1-3年的2倍多（13676 vs 6213），需强化员工长期发展规划。
- 3-5年经验群体占比极低（3%），存在中间层断层风险，需分析该阶段员工流失原因并解决。
- 中位数年薪约9.74万（月薪8116），低于平均月薪，低薪者占比较高，需关注薪资体系合理性与员工满意度。
- 10年以上经验群体薪资极高（16289/月）但占比2%，需挖掘资深人才价值以提升团队效率。
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