职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
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保定
平均月薪 约￥92,568/年
￥7,714
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 23% |
| 年薪6.78-8.28万 | 26% |
| 年薪8.28-10.14万 | 21% |
| 年薪10.14-12.19万 | 13% |
| 年薪>12.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,542 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,221 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,772 |
| 5-10年 | 5% | ￥44,822 |
| 10年以上 | 0% | ￥48,213 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,057/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,554/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,079/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足：年薪6.78万以下占23%、6.78-8.28万占26%，近半员工处于较低薪资区间，HR需关注入门级薪资吸引力，老板需考虑基层员工留存，打工者（新人）需明确入门薪资水平。
- 3-5年经验员工为核心主力：占比73%，平均月薪8772，是团队核心产出群体，HR需重点招聘及保留，老板需重视其福利与发展，打工者（1-3年）需抓住该经验期提升薪资。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占59%，30岁以上仅20%，HR需加强年轻员工培养，老板需关注团队稳定性（年轻人易跳槽），打工者（年轻人）需了解行业竞争环境。
- 资深人才稀缺且薪资溢价：5-10年经验占比极低（5%）但平均月薪高达44822，说明保定本地该职位资深人才稀缺且薪资优势明显，HR需制定针对性招聘策略，老板需评估资深人才投入产出比，打工者（资深）需权衡本地机会与薪资。
- 薪资结构集中且天花板有限：50%员工年薪低于8.5万，90%低于13.3万，薪资集中在中等区间，天花板不高，HR需参考分位数优化薪资结构（如75分位作为优秀员工目标），老板需明确薪资上限避免过度承诺，打工者需了解自身薪资定位（如中等水平为8.5万以下）。
- 经验门槛明显：1年以内经验占比0%，说明企业更倾向于招有经验者，HR需调整应届生招聘政策（如提供培训），老板需考虑团队经验结构均衡，打工者（应届生）需先积累相关经验再转行。
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