职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
保定
平均月薪 约￥93,984/年
￥7,832
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 25% |
| 年薪6.87-8.52万 | 26% |
| 年薪8.52-10.64万 | 21% |
| 年薪10.64-12.84万 | 11% |
| 年薪>12.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,240 |
| 1-3年 | 35% | ￥9,007 |
| 3-5年 | 58% | ￥9,489 |
| 5-10年 | 7% | ￥18,872 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,267 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,999/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,176/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,682/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占42%，25-29岁占35%，合计77%，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需适应年轻化竞争环境。
- 经验对薪资的非线性提升作用显著：1-3年经验占35%，平均月薪9007；3-5年占58%，平均月薪9489，增长平缓；5-10年占7%，平均月薪骤升至18872，翻倍增长。HR需关注高经验员工稀缺性，老板需重视核心经验人才保留，打工者需明确长期经验积累的重要性。
- 年薪分布呈现中低薪集中特征：25%的人年薪低于6.87万，26%在6.87-8.52万，合计51%处于中低薪区间；年薪超12.84万的仅占15%。HR需评估中低薪区间薪资合理性，老板需提升薪资结构激励性，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数提供明确行业基准：10%的人薪资低于5.6184万，25%低于6.9857万，50%低于8.8999万，75%低于11.2176万，90%低于14.0682万。HR可据此调整薪资体系，老板可设定薪资预算，打工者可定位自身薪资水平。
- 3-5年经验是岗位核心群体：占比58%，平均月薪9489，略高于1-3年经验者，但增长有限。HR需关注这一群体的职业发展需求，老板需稳定核心经验员工，打工者需提升技能以进入更高薪资区间。
- 高经验人才薪资竞争力强但占比极低：5-10年经验者平均月薪18872（是3-5年的2倍），占比仅7%；10年以上经验者平均月薪22267，占比为0。HR需应对高经验人才招聘难度，老板需吸引保留稀缺人才，打工者需规划长期经验积累。
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