职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
保定
平均月薪 约￥60,120/年
￥5,010
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 23% |
| 年薪5.01-6.11万 | 29% |
| 年薪6.11-7.59万 | 21% |
| 年薪7.59-8.98万 | 11% |
| 年薪>8.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,941 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,679 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,859 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,272 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,136 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,319/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,005/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,192/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,483/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,784/年
主要发现
- 保定网络工程师岗位以24岁以下年轻从业者为主（占71%），HR需重点关注年轻群体招聘策略，老板需适配年轻化团队管理模式，打工者（尤其新人）可明确岗位对新人的高接纳度。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占56%），平均月薪（6859元）较1-3年者（4679元）显著提升（涨幅约46%），HR需强化该阶段员工 retention 机制，老板需合理设计薪资涨幅，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资跃迁。
- 年薪分布集中于5.01-7.59万区间（占50%），薪资分位数显示中位数为6.22万（约5183元/月），与平均月薪（5010元）接近，HR可将此区间作为薪资 benchmark，老板需确保多数员工薪资处于合理中间段，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 5-10年工作经验者占比极低（9%），10年以上者无样本，说明岗位难以留住资深员工，HR需调研流失原因，老板需完善长期发展通道，打工者需提前规划职业晋升路径。
- 岗位低薪段（年薪<5.01万）占23%、高薪段（>8.98万）占15%，薪资差距存在但未极端分化，HR可针对低薪群体设计技能提升计划，老板需为高薪群体提供匹配职责与激励，打工者可通过技能提升进入高薪段。
- 岗位平均月薪5010元，与中位数（约5183元/月）接近，薪资分布对称，HR可基于此制定公平薪资体系，老板需避免薪资结构失衡，打工者可通过平均水平判断岗位薪资合理性。
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