职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
保定
平均月薪 约￥68,184/年
￥5,682
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 22% |
| 年薪4.73-5.99万 | 28% |
| 年薪5.99-7.55万 | 21% |
| 年薪7.55-9.05万 | 12% |
| 年薪>9.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,687 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,518 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,060 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,954 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,428 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,685/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,437/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,836/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,537/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：22%年薪<4.73万、28%在4.73-5.99万，合计50%员工处于较低薪资区间，HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估基层员工薪资合理性，打工者刚入行需预期初期薪资水平。
- 3-5年经验是核心群体：占比54%且平均月薪7060（较1-3年的5518增长明显），HR需重点招聘及保留该经验段员工，老板需通过薪资激励稳定核心群体，打工者可将该阶段作为薪资提升关键期。
- 团队高度年轻化：24岁以下占60%，25-29岁占23%，30岁以上为17%，HR需加强年轻员工培养与留存，老板需关注团队年龄结构平衡，打工者可预期团队氛围活跃但资深指导可能不足。
- 薪资分位差异明显：50分位年薪61836（月薪约5153），90分位达101537（月薪约8461），HR需优化薪资结构匹配员工能力，老板需通过高薪资段吸引优秀人才，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 资深员工占比极低：5-10年经验占5%，10年以上为0%，HR需关注员工长期发展路径设计，老板需考虑资深员工留存机制，打工者需提前规划职业晋升或转型方向。
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