职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
保定
平均月薪 约￥72,312/年
￥6,026
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 18% |
| 年薪6.77-7.83万 | 26% |
| 年薪7.83-9.11万 | 24% |
| 年薪9.11-10.56万 | 15% |
| 年薪>10.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,152 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,441 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,208 |
| 5-10年 | 41% | ￥8,070 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,245 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 61% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,569/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,241/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,123/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,506/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,197/年
主要发现
- 薪资集中于中低端区间，68%的人年薪在6.77万至9.11万以下，HR需评估该区间薪资竞争力，老板可参考控制成本，打工者可定位自身薪资水平。
- 3-5年经验为核心群体，占比47%且平均月薪最高（8208元），HR需重点招聘保留，老板关注其成本产出，打工者需重视此阶段能力提升。
- 10年以上经验占比1%但薪资最高（10245元），说明资深人才稀缺，HR需挖掘培养，老板可考虑引入高端人才，打工者明确长期发展方向。
- 年龄高度集中在25-34岁（84%），35岁以上几乎为0，HR需聚焦年轻群体，老板关注年龄结构，打工者注意年龄对职业的影响。
- 1年以内经验占比为0%，说明无需应届生，HR无需投入应届生招聘，打工者需积累经验后入行。
- 5-10年经验薪资略降（8070元），可能因产出提升不足，HR需关注其职业发展，老板评估成本效益，打工者需转型或晋升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/522253