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保定
平均月薪 约￥86,472/年
￥7,206
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 18% |
| 年薪6.97-8.05万 | 25% |
| 年薪8.05-9.46万 | 24% |
| 年薪9.46-10.94万 | 15% |
| 年薪>10.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,605 |
| 1-3年 | 23% | ￥9,041 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,021 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,364 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,193 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,110/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,242/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,726/年
主要发现
- 薪资结构呈现“低薪段有一定规模、中薪段占比最高、高薪资段占比小”的特征（低薪<6.97万占18%，中薪8.05-9.46万占24%，高薪资>10.94万占15%），HR需关注低薪群体的薪资竞争力，避免新人流失；同时需明确高薪资段的技能要求，激励员工提升。
- 3-5年经验员工为核心群体（占70%），但薪资与1-3年经验员工几乎持平（均约9000元/月），存在薪资瓶颈，HR需设计针对中级员工的薪资晋升通道（如技能分级、项目成果奖励），防止核心人才流失。
- 团队年龄结构高度年轻化（29岁以下占79%），缺乏30岁以上经验丰富的员工，需关注知识传承与团队稳定性，可通过导师制、老员工福利提升（如工龄补贴、职业发展规划）留住资深员工。
- 薪资分布右偏（平均月薪7206高于中位数约6937），说明少数高收入者拉高了平均，打工者需明确自身薪资分位（如50%的人低于8.3万/年），HR需确保薪资公平性（如同一岗位不同经验的薪资差距合理）。
- 5年以上经验员工占比极低（7%），反映行业长期经验留存率低，老板需关注员工职业发展路径（如测试开发、管理岗转型），提升资深员工的归属感与薪资吸引力。
- 入门级薪资（1年以内约4605元/月）接近保定当地平均工资，需关注新人的薪资吸引力，可通过实习补贴、转正加薪机制吸引应届毕业生。
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