职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
保定
平均月薪 约￥98,244/年
￥8,187
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.53万 | 25% |
| 年薪8.53-10.15万 | 20% |
| 年薪10.15-12.22万 | 21% |
| 年薪12.22-14.42万 | 15% |
| 年薪>14.42万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,959 |
| 1-3年 | 25% | ￥8,876 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,670 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,672 |
| 10年以上 | 0% | ￥34,334 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,650/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,939/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,217/年
主要发现
- 保定测试工程师薪资分布呈中间集中特征，21%的人年薪在10.15-12.22万区间，为核心收入段，低薪（<8.53万）和高薪（>14.42万）分别占25%和17%，HR需关注中间层薪资竞争力以保留主力员工。
- 3-5年经验者占比最高（55%），为岗位核心群体，平均月薪9670元；5-10年经验者薪资提升至11672元，但10年以上经验者占比为0，说明当地资深测试工程师需求极低，老板需考虑资深人才培养策略，打工者需规划职业发展路径。
- 年龄结构极度年轻，24-29岁占比达78%，30岁以上仅17%，HR需强化年轻员工招聘及 retention 策略，打工者需关注30岁后职业转型方向。
- 薪资中位数（10.59万/年）高于平均月薪（8187元/月），说明低薪者拉低了平均，HR制定薪资时需以中位数为基准确保公平，打工者可通过分位数定位自身竞争力。
- 保定三线城市属性导致测试工程师薪资低于一线城市，但8187元/月在当地属中等偏上，老板需平衡人力成本与竞争力，打工者需结合生活成本评估职业选择合理性。
- 1年以内经验者占比仅3%，说明岗位对新人需求少，HR需聚焦有经验者招聘，打工者需积累经验以提升就业竞争力。
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