职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
保定
平均月薪 约￥101,460/年
￥8,455
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.72万 | 33% |
| 年薪7.72-9.84万 | 29% |
| 年薪9.84-12.08万 | 16% |
| 年薪12.08-14.64万 | 7% |
| 年薪>14.64万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,428 |
| 1-3年 | 28% | ￥11,829 |
| 3-5年 | 46% | ￥11,630 |
| 5-10年 | 25% | ￥23,612 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,392 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,550/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,962/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,422/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,741/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：33%从业者年薪低于7.72万，29%在7.72-9.84万，合计62%处于较低薪资段，HR需关注低薪群体的留存问题，老板需平衡基础人力成本与员工激励的关系，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验群体薪资略低于1-3年：3-5年经验者占比最高（46%），但平均月薪（11630）略低于1-3年经验者（11829），HR需审视该阶段薪资结构的合理性，避免核心经验群体流失；打工者需关注该阶段的能力提升与薪资匹配度。
- 团队高度年轻化：24岁以下从业者占比达51%，25-29岁占25%，30岁以上为24%，HR需优化年轻群体的招聘与培养体系，老板需考虑团队经验传承问题；打工者可把握年轻团队的成长机会。
- 资深员工薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪（23612）较3-5年经验者翻倍，10年以上经验者更高（27392），但占比仅26%，老板需重视资深员工的保留以支撑项目深度；打工者需明确长期经验积累的薪资回报路径。
- 薪资分位数差距明显：10%分位（63550元/年）与90%分位（159741元/年）差距达2.5倍，50%分位（100962元/年）为中位数，HR需根据分位数调整薪资带宽，老板需了解薪资分布的两极情况；打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
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