职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
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保定
平均月薪 约￥95,604/年
￥7,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 19% |
| 年薪7.11-8.69万 | 28% |
| 年薪8.69-10.62万 | 23% |
| 年薪10.62-12.58万 | 14% |
| 年薪>12.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,318 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,815 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,420 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,836 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,437 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,697/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,710/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,333/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,787/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,367/年
主要发现
- 3-5年经验群体为岗位绝对主力（占84%），其平均月薪9420元的竞争力直接影响团队核心产能稳定性，需重点确保该群体薪资与市场匹配。
- 薪资分布呈现“中低薪占比高、高薪段占比小”特征（70%人群年薪低于10.62万，14%人群年薪超过12.58万），需设计激励机制推动中低薪群体向高薪段流动，避免团队活力不足。
- 年轻群体（24岁以下、25-29岁）合计占比50%，需关注其成长需求（如培训、职业规划），防止年轻人才因缺乏发展空间流失。
- 经验价值显著（5-10年经验月薪较3-5年高约2400元，10年以上经验月薪达14437元），需明确不同经验阶段的薪资梯度，确保经验增长与薪资增长匹配，吸引有经验人才。
- 30-34岁年龄层占比50%（核心年龄层），需关注其福利与工作平衡需求，维持团队稳定性；35岁以上人群占比为0，需评估资深人才补充需求。
- 薪资分位数反映中低薪群体薪资水平（25分位71710元/年、中位数89333元/年），需确保其与当地生活成本匹配，避免底层员工流失；少数高薪者拉高平均值（平均月薪7967元），需明确高薪段的绩效要求。
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