职位类别 技术 > 前端/移动开发
iOS
地区
保定
平均月薪 约￥105,996/年
￥8,833
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.69万 | 23% |
| 年薪8.69-11.02万 | 33% |
| 年薪11.02-13.57万 | 19% |
| 年薪13.57-16.42万 | 9% |
| 年薪>16.42万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,023 |
| 1-3年 | 2% | ￥8,433 |
| 3-5年 | 21% | ￥11,528 |
| 5-10年 | 76% | ￥15,582 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,893 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 56% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,344/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,137/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,913/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,435/年
主要发现
- 保定iOS开发岗位薪资集中于中低端，超五成从业者年薪在11.02万以下，75%的人薪资低于13.99万，HR/老板需关注中高端薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验从业者占比达76%，为岗位核心群体，平均月薪15582元，经验对薪资影响显著，HR/老板需重点保留该群体以维持团队稳定性，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构青年化，30-34岁占比56%，25-29岁占比36%，35岁以上占比仅4%，岗位对年龄敏感，打工者需提前规划职业转型，HR/老板需关注青年员工成长需求。
- 薪资分位数显示，中位数与平均数接近（均约10.6万），90%的人薪资低于17.94万，老板需提升顶尖薪资吸引高端人才，打工者需进入前10%以获取高回报。
- 10年以上经验从业者占比为1%，35岁以上几乎为0，资深员工转型压力大，HR/老板需提供管理或架构师等发展通道，打工者需避免长期停留在执行层。
- 1年以内经验从业者占比为0，1-3年占比为2%，岗位对新人接纳度极低，新人需先积累经验再进入市场，HR/老板需考虑建立新人培养体系。
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