职位类别 技术 > 前端/移动开发
Android
地区
保定
平均月薪 约￥113,760/年
￥9,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.41万 | 27% |
| 年薪8.41-10.57万 | 23% |
| 年薪10.57-13.18万 | 18% |
| 年薪13.18-15.84万 | 12% |
| 年薪>15.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,545 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,219 |
| 3-5年 | 59% | ￥11,805 |
| 5-10年 | 25% | ￥13,003 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,550 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,155/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,182/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,369/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,950/年
主要发现
- 保定Android开发薪资分布中间集中、两端分化：27%从业者年薪低于8.41万，17%年薪超过15.84万，中位数年薪108182（月薪约9015），接近平均月薪9480，多数人薪资处于中间水平，但低薪与高薪存在差距，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡不同层级激励，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 3-5年工作经验是核心群体：占比59%，平均月薪11805，远高于1-3年的7219，说明该经验段员工价值突出，老板需重点保留该群体，通过晋升、福利等方式激励；HR需拓展该经验段招聘渠道，确保团队稳定性。
- 年龄结构以青年为主：25-29岁占45%，24岁以下占20%，35岁以上占7%（6%+1%），团队年轻化特征明显，HR需关注年轻员工成长需求，设计针对性培训计划；老板需营造适合年轻人的工作氛围，吸引更多青年人才。
- 工作经验与薪资关联显著：随着经验增加薪资逐步提升，5-10年经验者平均月薪13003，10年以上虽占比0%但平均月薪达16550，说明资深开发者薪资潜力大，但当前团队缺乏资深员工，老板需考虑通过外部招聘或内部培养补充资深人才；打工者可通过积累经验提升薪资空间。
- 低薪段占比需重视：27%从业者年薪低于8.41万（月薪约7008），10分位年薪70155（月薪约5846），说明部分员工薪资处于较低水平，HR需评估低薪群体岗位价值与薪资匹配度，避免因薪资过低导致人才流失；打工者可参考分位数判断自身薪资竞争力。
- 保定地区薪资竞争力需考量：平均月薪9480，HR需调研当地同行业薪资水平，确保企业薪资具有吸引力；老板需平衡薪资成本与人才质量；打工者可对比当地其他行业薪资，评估该岗位性价比。
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