职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
保定
平均月薪 约￥81,204/年
￥6,767
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 20% |
| 年薪5.92-7.34万 | 26% |
| 年薪7.34-9.00万 | 22% |
| 年薪9.00-10.72万 | 14% |
| 年薪>10.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,012 |
| 1-3年 | 44% | ￥8,452 |
| 3-5年 | 51% | ￥11,689 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,940 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,207 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,664/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,863/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,171/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,026/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,678/年
主要发现
- 薪资分布右偏：平均年薪约8.12万（月薪6767），中位数7.52万，高薪资群体（10%年薪超11.67万）拉高平均，多数人（50%）年薪低于7.52万，HR需优化薪资结构，打工者可参考分位数定位自身水平。
- 核心经验群体占比高：1-3年经验占44%（平均月薪8452）、3-5年占51%（平均月薪11689），为团队核心群体；5年以上占比低（合计5%），老板需关注核心经验群体的 retention，打工者可明确成长阶段薪资预期。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占49%，25-29岁占30%，青年群体占比79%，HR需平衡团队年龄结构，避免经验断层；打工者需适应年轻群体带来的竞争环境。
- 低薪区间与经验要求匹配：20%的人年薪低于5.92万（月薪约4933），但1年以内经验占比0%，说明该职位对经验要求较高，老板需评估入门门槛与薪资的匹配度。
- 薪资分位数的指导价值：75%的人年薪低于9.4万（月薪7835），90%低于11.67万，HR可据此制定薪资带宽，打工者可通过分位数判断自身在行业中的位置，调整职业规划。
- 核心经验群体薪资竞争力：3-5年经验者占比超五成，平均月薪11689，为团队核心产能来源，老板需关注该群体薪资是否具备市场竞争力，避免因薪资不足导致流失；HR需设计针对性激励机制。
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