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自然语言处理算法
地区
保定
平均月薪 约￥140,856/年
￥11,738
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.42万 | 41% |
| 年薪13.42-17.69万 | 29% |
| 年薪17.69-22.27万 | 13% |
| 年薪22.27-26.96万 | 5% |
| 年薪>26.96万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥21,393 |
| 1-3年 | 12% | ￥25,041 |
| 3-5年 | 57% | ￥31,911 |
| 5-10年 | 30% | ￥59,446 |
| 10年以上 | 1% | ￥64,408 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,165/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥174,629/年
- 📊 75%分位薪资：约￥232,566/年
- 📊 90%分位薪资：约￥294,957/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体集中、高薪群体稀缺”特征：41%从业者年薪低于13.42万，10%从业者年薪超过26.96万，HR需关注低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡核心员工与普通员工的薪资结构，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验者占比57%，平均月薪31911元；5-10年经验者平均月薪59446元（约为3-5年的1.86倍），HR需针对不同经验段制定招聘策略，老板需保留核心经验群体，打工者可通过积累经验实现薪资大幅增长。
- 年龄结构以30-39岁为核心：该年龄段占比62%，说明岗位对经验要求高，HR需培养青年人才（24岁以下占5%），老板需警惕老龄化风险，打工者需在30岁前积累经验进入核心层。
- 薪资分位数清晰：中位数17.46万，75分位23.26万，90分位29.5万，HR可设定招聘薪资范围，老板需为高绩效员工提供75分位以上薪资，打工者可将分位数作为职业发展目标。
- 保定地区该岗位平均月薪11738元（约14万/年），属于中高薪资，HR需考虑地域薪资竞争力，老板需评估本地人才市场水平，打工者需权衡地域与发展机会。
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