职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
保定
平均月薪 约￥119,244/年
￥9,937
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.17万 | 20% |
| 年薪9.17-10.82万 | 27% |
| 年薪10.82-13.18万 | 23% |
| 年薪13.18-15.28万 | 14% |
| 年薪>15.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,549 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,463 |
| 3-5年 | 67% | ￥12,518 |
| 5-10年 | 6% | ￥21,030 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,281/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,503/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,146/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,251/年
主要发现
- 薪资结构分化明显：低薪段（<9.17万）占20%，高薪段（>15.28万）占14%，中间段（9.17-13.18万）占50%，需关注低薪群体留存及高薪群体激励平衡。
- 3-5年经验者为核心力量：占比67%且平均月薪12518元，是团队主力，需重点吸引和保留该经验段人才，避免流失。
- 年轻群体占比极高：24岁以下占48%，29岁以下占79%，团队年轻化明显，需关注新人成长体系建设及稳定性，防止因缺乏发展空间导致流动。
- 经验与薪资差距显著：1-3年经验者平均月薪4463元，3-5年经验者薪资约为其2.8倍，需优化新人薪资竞争力，避免因起步薪资过低难以吸引新鲜血液。
- 薪资分布呈“两头小中间大”：中位数11.21万（约9345元/月）低于平均月薪9937元，说明高收入者拉高了均值，需确保薪资公平性，避免多数员工感知薪资低于预期。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者仅占6%，10年以上为0，需关注资深技术人才的引进，填补团队技术深度短板。
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