职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥73,632/年
￥6,136
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 15% |
| 年薪5.65-6.78万 | 22% |
| 年薪6.78-7.99万 | 32% |
| 年薪7.99-9.45万 | 15% |
| 年薪>9.45万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥8,409 |
| 1-3年 | 85% | ￥6,688 |
| 3-5年 | 3% | ￥17,962 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,850 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,349/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,662/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,727/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,685/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,442/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（6.78-7.99万占32%），需关注中间层员工的薪资稳定性与提升空间。
- 1-3年经验员工占比极高（85%），而3-5年经验员工占比仅3%，反映员工在1-3年后流失率高，需强化员工留存策略与职业发展通道建设。
- 岗位年轻化特征明显（24岁以下占38%、25-29岁占27%），需匹配年轻人对培训、成长的需求，构建合理的人才梯队。
- 3-5年经验员工薪资大幅增长（平均17962元/月）但占比极低，需审视晋升机制是否畅通，避免核心人才流失。
- 1年以内经验员工平均月薪（8409元）高于1-3年经验员工（6688元），需平衡新老员工薪资结构，防止老员工因薪资倒挂产生不满。
- 薪资分位数显示顶端10%员工年薪可达10万以上，需明确顶端薪资的获取条件，建立与绩效挂钩的激励机制。
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