职位类别 生产制造 > 能源/地质
光伏系统工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥87,336/年
￥7,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 21% |
| 年薪7.50-9.34万 | 27% |
| 年薪9.34-11.56万 | 23% |
| 年薪11.56-13.74万 | 13% |
| 年薪>13.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 72% | ￥7,015 |
| 3-5年 | 19% | ￥13,264 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,336 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,891/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,795/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,294/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,264/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,533/年
主要发现
- 沈阳光伏系统工程师薪资集中于中低区间，21%年薪低于7.5万、27%在7.5-9.34万，近半员工处于基层水平，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，打工者（新人）需明确入门薪资预期。
- 1-3年经验员工占72%（绝对主力），月薪7015；3-5年经验员工占19%，月薪跃至13264（涨幅显著），3-5年为薪资增长关键期，HR需重点保留核心员工，老板需提供发展通道，打工者（1-3年）需聚焦能力提升。
- 团队超年轻，24岁以下33%、25-29岁30%、30-34岁24%，87%员工34岁以下，HR需设计年轻团队管理机制（如导师制），老板需应对高流动性，打工者（年轻人）需把握竞争与机会。
- 薪资分位数显示，中位数95294（半员工低于），75%低于12万，顶部10%超15万，差距适中但顶部有吸引力，HR需优化结构覆盖层级需求，老板需用顶部薪资引高端人才，打工者需提升技能进前10%。
- 5-10年经验员工占9%，月薪8336（低于3-5年），可能因晋升有限，HR需调查原因，老板需提供管理/专家岗位，打工者（3-5年以上）需规划方向避免停滞。
- 24岁以下占33%，新人需求大，HR需加强校园招聘，老板需承担培训成本，打工者（毕业生）需抓住入门机会。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/519414