职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥72,684/年
￥6,057
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 19% |
| 年薪6.04-7.51万 | 27% |
| 年薪7.51-9.30万 | 23% |
| 年薪9.30-11.14万 | 14% |
| 年薪>11.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 88% | ￥4,630 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,584 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,188/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,972/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,132/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比41%，35岁以上为2%，以年轻员工为主体，老板需关注经验传承与团队结构平衡，避免因缺乏资深人员影响项目稳定性。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比88%，平均月薪4630，是团队主要组成部分，HR需关注新人留存与薪资竞争力，防止因薪资过低导致流失。
- 5-10年经验员工薪资溢价明显：占比12%，平均月薪11584，为1-3年员工的2.5倍，说明经验积累对薪资提升作用大，打工者需重视长期经验积累，老板需关注资深员工的招聘与保留。
- 薪资分布集中于中等区间：6.04-9.3万年薪占比50%，高收入（>11.14万）为15%，大部分员工薪资处于中等水平，HR需优化薪资结构，确保高绩效员工得到足够激励，避免人才流失。
- 薪资分位数反映成长空间：50%员工年薪低于7.72万，90%低于12.11万，打工者可通过提升经验或绩效进入更高分位，HR需明确薪资晋升路径，引导员工成长。
- 3-5年经验员工断层：占比0%，可能说明该阶段员工流失严重或招聘困难，HR需调查原因，填补人才断层，确保团队发展连续性。
- 高收入群体占比低：>11.14万年薪仅15%，老板需关注高绩效员工的激励机制，避免优秀人才因薪资未达预期而离职。
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