职位类别 生产制造 > 环保
环境采样/检测员
地区
沈阳
平均月薪 约￥44,196/年
￥3,683
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 20% |
| 年薪4.04-4.71万 | 29% |
| 年薪4.71-5.70万 | 23% |
| 年薪5.70-6.76万 | 12% |
| 年薪>6.76万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,562 |
| 1-3年 | 88% | ￥6,009 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,601 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,504 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,763/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,633/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,454/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,641/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间，年薪低于4.71万的群体占比49%，基层员工薪资普遍不高，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需明确入门预期。
- 1-3年经验群体占比88%且薪资较高（平均月薪6009），远超3-5年经验者（4601），说明企业偏好初级技能员工，3-5年易现薪资瓶颈，HR需强化该群体招聘留存，老板需设计职业发展路径，打工者需抓住阶段优势并规划后续。
- 年轻员工占绝对主导，24岁以下占57%、25-29岁占21%，合计78%，岗位年轻化严重，HR需关注校园招聘与年轻员工管理，老板需应对团队稳定性问题，打工者（年轻人）需评估职业适配性。
- 高薪资群体稀缺且差距大，年薪>6.76万占13%，5-10年经验者平均月薪13504（占1%），说明高端人才需求大但供给不足，HR需挖掘高端人才，老板需激励核心员工，打工者需明确长期发展目标。
- 薪资层级差异明显，10%的人月薪低于2813、50%低于3954、75%低于5039，基层与中高层薪资差距大，HR需设计合理薪资梯度，老板需平衡层级成本，打工者需了解自身定位并制定提升计划。
- 3-5年经验群体存在薪资瓶颈，平均月薪4601低于1-3年经验者，说明该阶段易出现薪资停滞，HR需关注其职业发展指导，老板需完善晋升机制，打工者（3-5年）需寻找技能提升或转岗机会。
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