职位类别 生产制造 > 环保
碳排放管理师
地区
沈阳
平均月薪 约￥94,812/年
￥7,901
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.41万 | 19% |
| 年薪7.41-8.76万 | 26% |
| 年薪8.76-10.76万 | 23% |
| 年薪10.76-12.64万 | 15% |
| 年薪>12.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,166 |
| 3-5年 | 17% | ￥9,089 |
| 5-10年 | 49% | ￥6,473 |
| 10年以上 | 17% | ￥18,363 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,263/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,458/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,376/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,034/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占69%），HR需侧重年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验不足，年轻打工者可把握entry-level机会。
- 5-10年经验为核心群体（占49%）但薪资低于3-5年经验者（6473元/月vs9089元/月），HR需关注其职业发展路径设计，老板需解决核心群体薪资激励问题，打工者（5-10年）需评估薪资竞争力与晋升空间。
- 薪资集中在中间区间（7.41-10.76万/年占49%），HR可将此作为招聘薪资基准，老板可控制薪资成本，打工者可判断自身薪资定位。
- 高经验群体（10年以上）薪资显著高于其他群体（18363元/月）但占比仅17%，HR需关注高经验人才保留，老板需重视其价值输出，打工者可看到长期经验回报。
- 薪资分位数提供清晰参考（如50%低于9.2458万/年、90%低于13.8034万/年），HR可制定薪资结构，老板可评估竞争力，打工者可快速判断薪资排名。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明岗位对入门经验有要求，HR需聚焦有1年以上经验候选人，老板无需培养应届生，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
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