职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥90,228/年
￥7,519
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 23% |
| 年薪6.72-8.51万 | 27% |
| 年薪8.51-10.66万 | 21% |
| 年薪10.66-12.70万 | 12% |
| 年薪>12.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥5,163 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,992 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,160 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,124 |
| 10年以上 | 0% | ￥37,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,065/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,216/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,533/年
主要发现
- 近五成（23%+27%）员工年薪低于8.51万，基础岗位薪资处于中低端，HR需评估 entry level 薪资的市场竞争力以吸引新人，打工者需明确初始薪资预期。
- 3-5年经验员工占比最高（39%）且薪资较1-3年增长约19.5%（5992→7160），为岗位核心贡献群体，老板需重点留存该阶段员工避免经验流失，打工者可预期3-5年经验的薪资提升空间。
- 年龄结构年轻化（40岁以上仅占5%），可能说明岗位晋升路径有限，HR需关注人才梯队建设防止后续断层，老板需规划员工长期发展通道。
- 薪资分布均衡（中位数8.72万与平均值7519接近），老板可参考中位数控制人力成本，打工者可通过分位数（如75%分位11.24万）定位自身薪资水平。
- 5-10年经验员工占比极低（1%），可能反映岗位长期经验积累价值不足或晋升瓶颈，HR需关注 senior 岗位招聘难度，打工者需考虑长期职业发展是否转型。
- 24岁以下占比23%、1年以内占比31%，新人进入门槛较低，HR需加强应届生培养，老板可利用新人成本优势但需平衡经验与绩效。
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