职位类别 生产制造 > 新能源
电机工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥127,020/年
￥10,585
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.16万 | 22% |
| 年薪9.16-11.69万 | 27% |
| 年薪11.69-14.44万 | 21% |
| 年薪14.44-17.16万 | 12% |
| 年薪>17.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 16% | ￥17,830 |
| 3-5年 | 73% | ￥10,868 |
| 5-10年 | 3% | ￥18,234 |
| 10年以上 | 8% | ￥7,949 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,607/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,429/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,987/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,744/年
主要发现
- 薪资差距显著：22%的人年薪低于9.16万，16%超过17.16万，岗位内薪资跨度大。HR需明确薪资分级的能力要求，老板需关注高薪资员工的产出效率，打工者需了解自身薪资对应的能力水平。
- 经验与薪资匹配失衡：1-3年经验者平均月薪17830（远高于3-5年的10868），10年以上经验者平均月薪7949（低于行业平均）。HR需验证经验与能力的相关性，老板需警惕资深员工的能力退化，打工者需注重经验的质量积累而非年限。
- 年龄结构年轻化：25-29岁占比49%，40岁以上仅6%，岗位依赖年轻劳动力。HR需加强校招和年轻人才培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需抓住年轻时期的成长机遇。
- 中位数薪资为核心参考：50%的人年薪低于121488（约10124月薪），接近平均月薪10585，多数人处于中等水平。HR需以中位数为薪资政策基准，老板需控制中等薪资群体的成本效益，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资区间有竞争力：16%的人年薪超过17.16万，90%的人低于188744，顶尖人才薪资有吸引力。HR需设计激励机制吸引高潜力人才，老板需保留核心高绩效员工，打工者需提升技能以进入高薪资区间。
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