职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥128,256/年
￥10,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.17万 | 26% |
| 年薪9.17-12.09万 | 26% |
| 年薪12.09-15.46万 | 18% |
| 年薪15.46-18.76万 | 12% |
| 年薪>18.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,862 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,944 |
| 3-5年 | 14% | ￥14,923 |
| 5-10年 | 55% | ￥15,233 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,853/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,932/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,389/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,836/年
主要发现
- 沈阳电池工程师薪资分布呈低薪段集中、高薪段稀缺特征：26%从业者年薪低于9.17万，26%在9.17-12.09万，两者合计占比52%；年薪超过15.46万的为28%。老板需平衡薪资成本与高薪人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期：该阶段平均月薪14923元，较1-3年（8944元）增长67%；但5-10年经验者薪资（15233元）增长趋于停滞。HR需优化中阶人才培养体系，打工者需抓住黄金期提升核心能力。
- 年轻群体为行业主力：25-34岁从业者占比65%（25-29岁38%、30-34岁27%），40岁以上仅占2%。老板需关注人才梯队建设，避免年轻群体过度集中导致的经验传承问题；HR需针对年轻员工设计激励机制。
- 薪资中位数低于平均值：中位数年薪12.34万，低于平均年薪12.82万（10688元/月×12），说明少量高收入者拉高平均薪资，多数从业者处于中位数以下。打工者需参考分位数定位自身薪资水平，HR需明确薪资带宽避免误导。
- 1年以内经验者占比极低（4%）：平均月薪5862元，可能反映行业对新人技能要求较高或新人留存率低。HR需加强校园招聘与新人培养，老板需关注人才储备的可持续性。
- 5-10年经验者占比最高（55%）：平均月薪15233元，为核心产出群体但薪资增长缓慢，老板需设计差异化薪酬策略保留资深员工，HR需关注该群体的职业发展需求。
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