职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
沈阳
平均月薪 约￥48,072/年
￥4,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 25% |
| 年薪4.30-4.97万 | 30% |
| 年薪4.97-6.07万 | 22% |
| 年薪6.07-7.02万 | 10% |
| 年薪>7.02万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥4,903 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,058 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,180 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,178 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,692/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,320/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,860/年
主要发现
- 1-3年工作经验群体占比57%，为行业核心群体，其平均月薪4058与薪资中位数（4058）一致，HR需重点关注该群体的留存与薪资满意度，老板需确保其薪资符合成本与激励平衡，打工者需认知该阶段为职业稳定期。
- 新人（1年以内）占比23%且平均月薪4903，高于1-3年群体，HR需评估新人薪资策略的合理性，老板需确认新人产能与薪资匹配度，打工者可关注入行起薪优势。
- 高薪群体（年薪>7.02万）占比11%，薪资分位数显示90%的人低于77860，HR需明确高薪群体的技能/经验要求，老板需通过高薪激励核心员工，打工者需了解进入高薪层的条件。
- 3-5年经验群体平均月薪4180，与1-3年群体差距小（高122），HR需分析该阶段薪资增长缓慢的原因，老板需设计该阶段的激励机制，打工者需主动提升技能以突破薪资瓶颈。
- 年龄分布中25-29岁（23%）与45岁以上（16%）均有一定占比，HR需针对青年员工（成长需求）与中年员工（稳定性需求）制定不同管理策略，老板需平衡不同年龄层的团队结构，打工者可关注不同年龄阶段的职业发展路径。
- 薪资分位数显示25%的人低于41320（约3443/月），10%低于36692（约3058/月），HR需关注低薪群体的薪资合规性，老板需避免低薪导致的员工流失，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
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