职位类别 生产制造 > 技工/普工
挖掘机司机
地区
沈阳
平均月薪 约￥68,868/年
￥5,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 18% |
| 年薪5.80-6.95万 | 27% |
| 年薪6.95-8.25万 | 23% |
| 年薪8.25-9.74万 | 14% |
| 年薪>9.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,933 |
| 3-5年 | 83% | ￥4,308 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,420/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,334/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,191/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,901/年
主要发现
- 经验与薪资倒挂：3-5年工作经验者占比最高（83%），但平均月薪（4308）显著低于1-3年经验者（5933），需关注该群体薪资合理性及职业发展路径，避免经验积累未转化为薪资提升导致的流失。
- 薪资分布中间集中：年薪5.8-8.25万区间占比50%，低薪（<5.8万）占18%，高薪（>9.74万）占15%，多数人处于中等水平，但存在高薪提升空间，企业可设置激励机制引导员工向高薪流动，打工者可关注技能提升。
- 年龄结构中青年为主：30-34岁占比最高（32%），25-44岁占比83%，需关注该年龄段员工稳定性需求（如薪资增长、职业发展），企业可针对性设计留任策略，打工者可结合年龄阶段规划职业路径。
- 中位数反映实际水平：年薪中位数（71191）高于平均年薪（68868），低薪群体拉低平均，需关注低薪员工薪资调整，打工者可参考中位数判断自身薪资定位是否合理。
- 高薪段有提升机会：15%的人年薪超过9.74万，说明行业内存在较高薪资机会，企业可通过技能考核、绩效奖励激发员工潜力，打工者需提升专业技能（如高级操作证书、项目经验）争取进入高薪区间。
- 低薪群体成因需排查：18%的人年薪低于5.8万，需分析技能不足或岗位类型差异等原因，企业可通过培训提升其能力以提高薪资，打工者需明确自身短板并制定提升计划。
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