职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
沈阳
平均月薪 约￥60,072/年
￥5,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 19% |
| 年薪5.37-5.94万 | 32% |
| 年薪5.94-6.99万 | 22% |
| 年薪6.99-7.97万 | 10% |
| 年薪>7.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 50% | ￥3,459 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 50% | ￥4,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 51% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,657/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,941/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,077/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,472/年
主要发现
- 年龄结构严重老化：45岁以上占比超五成，29岁以下占比仅5%，未来可能面临劳动力短缺风险，HR需关注青年人才招聘，老板需重视人才梯队建设。
- 工作经验分布集中：3-5年及10年以上经验者各占五成，5-10年经验者占比为0，中间层缺失可能源于激励不足，HR需关注员工留存，老板需设计合理晋升路径。
- 薪资分布集中于中等区间：超五成员工年薪在5.37-6.99万之间，高收入层（>7.97万）占14%，低收入层占19%，薪资结构较扁平，打工者需提升技能进入高收入层，老板需强化差异化激励。
- 年轻人岗位吸引力极低：24岁以下占比为0，25-29岁仅占5%，岗位对年轻人缺乏吸引力，HR需分析原因（如薪资、职业前景），老板需优化岗位价值感知。
- 经验与薪资正相关但中间层断裂：10年以上经验者平均月薪较3-5年者高约1300元，但5-10年经验者占比为0，可能说明企业对中间经验层激励不足，HR需完善职业发展体系，老板需明确经验积累的薪资回报。
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