职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
沈阳
平均月薪 约￥66,168/年
￥5,514
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 26% |
| 年薪5.23-6.35万 | 26% |
| 年薪6.35-7.94万 | 17% |
| 年薪7.94-9.45万 | 10% |
| 年薪>9.45万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,307 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,115 |
| 3-5年 | 37% | ￥4,629 |
| 5-10年 | 6% | ￥4,789 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,575 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,805/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,975/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,429/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,720/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,225/年
主要发现
- 低薪群体占比高：沈阳空调工年薪低于6.35万的占52%，为薪资结构核心群体，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需评估低薪是否影响员工稳定性，打工者需明确自身薪资所处层级及提升方向。
- 工作经验与薪资正向关联但新手占比大：1-3年经验者占56%（核心群体），平均月薪4115为各阶段最低；随经验增长薪资逐步提升（10年以上达5575），但资深员工（10年以上）占比1%。HR需优化新手薪资体系以减少流失，老板需加强新手技能培养，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄分布两端化：24岁以下（21%）与45岁以上（23%）占比合计44%，中间年龄段（25-44岁）占56%且40-44岁仅9%。HR需关注中间年龄段员工流失原因，老板需完善职业发展通道以保留核心年龄段员工，打工者需了解岗位年龄结构以规划职业路径。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数66429（月薪5535）与平均月薪5514接近，说明薪资分布集中；75分位84720（月薪7060）、90分位105225（月薪8768）显示高收入群体占比小但薪资差距明显。HR可依据分位数制定薪资区间，老板需平衡薪资成本与高技能员工激励，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 高薪群体占比与技能要求：年薪>9.45万的占19%（月薪7875以上），90分位达8768，说明高技能或资深员工薪资具备吸引力但占比有限。HR需关注高薪群体的留存策略，老板需识别高价值员工并提供对应激励，打工者需明确提升技能（如高级证书、熟练经验）是进入高薪群体的关键。
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