职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
沈阳
平均月薪 约￥52,356/年
￥4,363
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.21万 | 18% |
| 年薪4.21-4.95万 | 30% |
| 年薪4.95-6.05万 | 28% |
| 年薪6.05-7.20万 | 10% |
| 年薪>7.20万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,819 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,616 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,901 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,232 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,151 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,854/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,102/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,567/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,739/年
主要发现
- 沈阳组装工薪资集中于中低区间（76%年薪低于6.05万），HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡用工成本与员工满意度，打工者可对照自身薪资所处位置。
- 工作经验与薪资正相关（经验越丰富薪资越高，1-3年经验者占比55%），HR需重视候选人经验匹配，老板需通过发展机制鼓励员工长期留存，打工者可通过积累经验提升薪资水平。
- 年龄分布年轻化（34岁以下占比68%），HR需考虑年轻人的成长需求与激励方式，老板需关注团队稳定性，打工者中的年轻人可了解团队氛围适配性。
- 薪资分位数提供明确参考（如50分位年薪50567约月薪4214，接近平均月薪），HR可将中位数作为薪资基准，老板可对标市场薪资水平，打工者可判断自身薪资合理性。
- 1年以内经验者占比极低（0%），说明职位对经验有一定要求，HR需调整招聘策略（重点招聘有1年以上经验者），打工者中的新手需先积累相关组装经验再申请。
- 高薪资群体占比为12%（年薪超7.2万），HR需设计晋升通道激励员工，老板需保留高绩效员工，打工者需明确提升技能或经验以进入高薪资区间。
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