职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
沈阳
平均月薪 约￥63,636/年
￥5,303
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 24% |
| 年薪6.36-7.22万 | 29% |
| 年薪7.22-8.65万 | 18% |
| 年薪8.65-9.96万 | 12% |
| 年薪>9.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,940 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,272 |
| 3-5年 | 63% | ￥5,667 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,222 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,220 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,651/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,385/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,697/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,507/年
主要发现
- 核心薪资区间与群体特征：年薪6.36-7.22万占比29%，3-5年工作经验者占63%且平均月薪5667元，为岗位核心薪资段与员工群体，HR需重点维护该群体稳定性，老板需确保此区间薪酬具有竞争力，打工者可将其作为1-3年经验后的目标薪资方向。
- 高经验者稀缺性与价值：5-10年经验者占比12%但平均月薪7222元，10年以上经验者月薪8220元但占比0%，说明高经验喷塑工为稀缺资源，HR需制定针对性招聘与保留策略，老板需通过薪酬激励保留高经验员工，打工者可通过长期经验积累提升薪资上限。
- 年龄结构两端分布：45岁以上员工占28%，24岁以下占14%，形成老员工与新员工并存格局，HR需平衡年龄结构推动经验传承，老板需关注老员工经验价值与新员工成长潜力，打工者中年轻人可借助老员工经验快速成长，老员工可发挥经验优势巩固岗位价值。
- 薪资分位数差距：10%从业者薪资低于5.4651万，90%低于10.8507万，分位差距明显，HR需设计合理薪酬梯度体现能力差异，老板需确保薪酬公平性与激励性，打工者可通过技能提升进入更高薪资分位。
- 经验积累的薪资回报：3-5年经验者薪资较1-3年高7.5%，5-10年经验者较3-5年高27.4%，经验与薪资呈显著正相关，HR需设计基于经验的晋升路径，老板需鼓励员工积累经验，打工者需注重经验提升以实现薪资增长。
- 低经验者进入门槛：1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占25%，说明岗位对无经验者接纳度低，HR需重点招聘1-3年经验者，老板需降低无经验者培训成本，打工者（新手）需先积累1-3年经验进入核心群体。
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