职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
沈阳
平均月薪 约￥60,468/年
￥5,039
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 20% |
| 年薪5.58-6.42万 | 20% |
| 年薪6.42-7.74万 | 21% |
| 年薪7.74-8.86万 | 15% |
| 年薪>8.86万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,937 |
| 1-3年 | 21% | ￥4,150 |
| 3-5年 | 71% | ￥4,737 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,915 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,862 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,484/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,048/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,757/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,728/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数年薪（70757）高于平均年薪（60468），说明多数折弯工薪资在中位数以上，低薪者占比小但拉低了平均，HR/老板需关注中位数反映的真实薪资水平，打工者需明确自己薪资在中位数位置的竞争力。
- 3-5年工作经验者占比71%，是绝对核心群体，平均月薪4737，而5-10年经验者占比仅8%但薪资大幅上升至5915，说明企业对3-5年经验者需求大，资深者稀缺，HR需重点保留核心经验员工，老板需考虑资深员工薪资竞争力，打工者需重视3-5年经验积累及向资深方向提升。
- 25-34岁年龄群体占比53%（25-29岁25%+30-34岁28%），是主要劳动力来源，35岁以上占比逐步下降，HR需针对该群体设计招聘及 retention策略，老板需关注其职业发展需求，打工者需在该年龄段强化技能积累。
- 年薪区间分布均衡（<5.58万、5.58-6.42万、6.42-7.74万、7.74-8.86万、>8.86万占比分别为20%、20%、21%、15%、20%），说明薪资差异较大，HR需明确薪资分级标准（如经验、技能、绩效），老板需建立清晰薪资体系激励员工，打工者需了解薪资差异原因并针对性提升。
- 5-10年经验者薪资较3-5年群体涨幅约25%（4737→5915），但占比仅8%，说明资深技能溢价明显但供给不足，HR需加大资深员工招聘力度，老板需通过薪资激励保留资深员工，打工者需重视长期经验积累以获得更高薪资回报。
- 年薪>8.86万的高收入者占比20%，说明存在一定比例高收入群体，可能为资深或绩效优秀者，HR需分析高收入者特征作为薪资调整参考，老板需用高薪资激励优秀员工，打工者需明确高收入条件（如提升经验、技能、绩效）并制定目标。
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