职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
沈阳
平均月薪 约￥58,176/年
￥4,848
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 17% |
| 年薪5.04-5.58万 | 26% |
| 年薪5.58-6.47万 | 26% |
| 年薪6.47-7.51万 | 14% |
| 年薪>7.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,872 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,737 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,177 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,795 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,302 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 32% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,648/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,601/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,577/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,116/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段，超六成员工年薪在5.04-7.51万之间，高低端占比均不足两成，HR需优化薪资带宽覆盖核心群体，老板可通过稳定中间层控制成本，打工者需提升技能进入高端段。
- 1-5年经验员工占比超八成，为岗位核心群体，经验增长带动薪资逐步提升（1-3年4737、3-5年5177、5-10年5795），HR需重点招聘及保留该段员工，老板可通过经验激励提升稳定性，打工者应重视经验积累。
- 年龄结构偏向中年，45岁以上员工占比最高（32%），24岁以下为9%，HR需关注年龄断层并调整招聘策略吸引年轻人，老板需评估老员工效率及退休影响，打工者中年轻人需权衡岗位发展空间。
- 薪资分位数显示分布均衡，中位数（57601年薪≈4800月薪）接近平均数，75%员工薪资低于5631月薪，HR可依据分位数设计薪资等级，老板需判断薪资市场竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 10年以上经验者薪资高达8302月薪但占比为0，说明缺乏长期经验员工，HR需制定资深员工 retention 计划，老板需评估资深员工价值，打工者中资深员工可争取更高薪资或寻找重视经验的企业。
- 25-34岁年轻员工占比不足三成（13%+14%），岗位对青年群体吸引力有限，HR需分析薪资或工作环境短板，老板需关注劳动力可持续性，打工者中年轻人可评估岗位晋升空间。
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