职位类别 生产制造 > 技工/普工
木工
地区
沈阳
平均月薪 约￥95,424/年
￥7,952
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 19% |
| 年薪6.14-7.84万 | 27% |
| 年薪7.84-9.91万 | 23% |
| 年薪9.91-12.16万 | 15% |
| 年薪>12.16万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,182 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,541 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,087 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,418 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,741 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,442/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,154/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,331/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,518/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,379/年
主要发现
- 薪资分布中间集中（6.14-9.91万占50%）、两端分化（低于6.14万或高于12.16万占32%），需关注中等薪资竞争力与高低薪群体成本平衡。
- 3-5年工作经验者占比最高（50%）但薪资最低（6087元/月），需分析该阶段员工薪资瓶颈，避免核心经验群体流失。
- 团队年轻化显著（24岁以下及25-34岁占66%），需关注年轻人招聘、培养及留存策略。
- 薪资分位数右偏（中位数8.23万低于平均数9.54万），少数高薪资者拉高平均，需核查高薪资群体贡献与成本匹配度。
- 资深（10年以上）及应届（1年以内）经验者占比均为0%，需关注人才梯队完整性，避免资深经验断层或新鲜血液不足。
- 1-3年经验者薪资（6541元/月）高于3-5年者，需确认该阶段员工能力与薪资匹配度，避免过早高薪资导致后续激励不足。
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