职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
沈阳
平均月薪 约￥57,540/年
￥4,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 26% |
| 年薪4.68-5.63万 | 23% |
| 年薪5.63-6.94万 | 18% |
| 年薪6.94-8.36万 | 12% |
| 年薪>8.36万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,772 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,339 |
| 3-5年 | 48% | ￥4,652 |
| 5-10年 | 12% | ￥4,938 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,857/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,416/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,985/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,428/年
主要发现
- 薪资分化显著，近半电工年薪低于5.63万（月薪约4691），18%超过8.36万（月薪约6966），HR需优化薪酬梯度吸引高技能人才，打工者需提升技能进入高薪段。
- 经验与薪资正相关，5-10年经验者平均月薪4938，10年以上达5832，老板需重视老员工留存，打工者需长期积累经验。
- 年龄结构以中年为主，45岁以上占23%，30-34岁占20%，HR需关注青年员工培养应对人才断层，老板需平衡新老员工比例。
- 薪资分布较均衡（中位数年薪58416，平均年薪57540），但10%低薪者年薪不足3.78万，HR需检查低薪合理性，避免员工流失。
- 1-5年经验者占比88%，是核心群体，老板需提供培训提升效率，打工者需抓住这一阶段提升技能。
- 30-34岁群体占比20%，处于经验与精力黄金期，HR需重点关注其留存与发展，老板需发挥其核心作用。
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