职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
沈阳
平均月薪 约￥58,896/年
￥4,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 16% |
| 年薪4.86-5.39万 | 28% |
| 年薪5.39-6.32万 | 27% |
| 年薪6.32-7.26万 | 12% |
| 年薪>7.26万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,895 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,218 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,640 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,243 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,814 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,637/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,272/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,137/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,853/年
主要发现
- 沈阳叉车工薪资集中于中低区间，71%的人年薪在4.86-6.32万（月薪4050-5267），企业需关注基础薪资竞争力以稳定核心群体。
- 1-3年经验员工占比达77%但平均月薪仅4218，3-5年经验员工占19%却达5640，经验积累至3-5年为薪资提升关键期，企业需重视该阶段员工 retention。
- 年龄结构年轻化，24-34岁占比64%，说明职位对年轻人吸引力高但可能流动性大，企业需设计培训或职业路径保留年轻员工。
- 薪资中位数（56137）低于平均值（约58900），显示小部分高薪资员工拉高平均，企业需平衡高绩效激励与基础薪资公平性。
- 10年以上经验员工占比1%且月薪最高（5814），资深员工稀缺，企业需通过保留或培养内部人才填补缺口。
- 25%的员工年薪超6.32万（月薪5267），打工者可通过提升技能或积累经验进入高薪资区间。
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