2025年 沈阳服装/纺织/皮革跟单薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织/皮革跟单
地区
沈阳
平均月薪 约￥66,144/年
￥5,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 20% |
| 年薪4.91-5.87万 | 26% |
| 年薪5.87-7.26万 | 22% |
| 年薪7.26-8.69万 | 14% |
| 年薪>8.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,950 |
| 1-3年 | 47% | ￥3,719 |
| 3-5年 | 39% | ￥4,586 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,199 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,775 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,393/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,572/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,989/年
主要发现
- 基层薪资群体占比高（年薪低于5.87万的为46%），需关注基层员工薪资竞争力与稳定性。
- 工作经验与薪资正相关，但资深人员稀缺（10年以上经验占比为1%），需重视资深人才的招聘与保留。
- 年龄结构两端集中（24岁以下占26%、45岁以上占21%），中间年龄段占比低，需关注中间群体的留存与职业发展。
- 薪资分位数差距明显（顶部10%薪资接近底部10%的2.3倍），需优化薪资结构合理性与绩效激励机制。
- 1-3年经验群体为核心（占47%），平均月薪较低（3719），需加强新人培养与留存策略。
- 中等薪资区间（5.87-8.69万）占比为36%，需关注中间层薪资的提升空间以激励员工成长。
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