职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
面料辅料开发
地区
沈阳
平均月薪 约￥74,856/年
￥6,238
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 19% |
| 年薪5.85-6.99万 | 27% |
| 年薪6.99-8.68万 | 23% |
| 年薪8.68-10.27万 | 14% |
| 年薪>10.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,612 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,998 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,920 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,668 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,295 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 67% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 33% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,975/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,861/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,254/年
主要发现
- 工作经验集中在1-3年（59%），该岗位以初级/中级经验者为核心，HR需重点靶向招聘此阶段人才，老板需关注其薪资（平均月薪3998）竞争力以避免流失。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪低于7.39万（月薪约6155），整体分布集中，老板需平衡基层员工薪资成本与激励，打工者可通过提升经验（如3-5年经验月薪5920）向更高分位迈进。
- 年龄结构呈现“年轻+年长”两极化（25-29岁67%、45岁以上33%），中间30-44岁年龄段缺失，HR需关注职业发展路径设计，避免青年员工在成长关键期流失，老板需防范团队年龄断层风险。
- 资深员工（5年以上）占比低（15%）但薪资优势明显（平均月薪6668-7295），老板需重视资深人才保留，打工者可通过长期积累进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比0%，说明该岗位对应届生包容性低，打工者需先积累至少1年经验再申请，HR招聘时可聚焦有经验的候选人。
- 年薪分布中近半从业者（46%）处于5.85万以下及5.85-6.99万区间，基层薪资水平较低，老板需考虑调整薪资结构，让优秀员工（如前25%年薪超5.96万）获得更具吸引力的回报。
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