职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织设计
地区
沈阳
平均月薪 约￥67,680/年
￥5,640
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 19% |
| 年薪5.05-6.12万 | 28% |
| 年薪6.12-7.66万 | 23% |
| 年薪7.66-9.17万 | 14% |
| 年薪>9.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥2,203 |
| 1-3年 | 39% | ￥3,558 |
| 3-5年 | 17% | ￥3,147 |
| 5-10年 | 40% | ￥4,919 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,413 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,746/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,965/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,851/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,312/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,679/年
主要发现
- 从业者高度年轻化：24岁以下占比62%，30岁以上占比为17%，说明职位对年轻人吸引力强，但30岁以上留存率低，需关注职业发展路径设计以保留有经验员工。
- 工作经验与薪资呈“波动型”关系：1-3年经验者占39%（主流群体），平均月薪3558；3-5年经验者占17%（占比最低），平均月薪降至3147；5-10年经验者占40%，平均月薪回升至4919。3-5年经验段薪资下滑可能反映职业瓶颈，需关注该阶段员工流失风险及薪资结构合理性。
- 薪资分布分化明显：近半从业者（47%）年薪低于6.12万，顶部28%从业者年薪高于7.66万，平均月薪5640处于中等偏上水平。需关注低薪群体激励及高价值员工保留。
- 薪资分位数差距大：10%从业者月薪约3312，90%从业者月薪约8473，差距约2.5倍，说明技能与经验对薪资影响显著，需引导员工提升能力并建立差异化薪资体系。
- 10年以上经验者占比为0%：可能因行业职业发展路径有限，需关注长期职业通道搭建以避免资深员工流失。
- 3-5年经验段占比低且薪资下滑：该阶段占比17%（最低），平均月薪较1-3年经验者下降11.5%，需重点关注其职业规划与薪资调整以降低流失率。
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