职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
沈阳
平均月薪 约￥81,228/年
￥6,769
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 22% |
| 年薪6.45-8.05万 | 29% |
| 年薪8.05-9.98万 | 22% |
| 年薪9.98-12.04万 | 12% |
| 年薪>12.04万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,590 |
| 1-3年 | 12% | ￥5,209 |
| 3-5年 | 75% | ￥5,206 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,185 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,117/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,624/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,049/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,308/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,742/年
主要发现
- 中低薪区间占比高，高薪群体规模小：年薪6.45万以下及6.45-8.05万区间合计占比51%，8.05万以下占比73%，>12.04万为13%，说明薪资结构集中在中低端，HR需关注薪资竞争力，老板需考虑核心员工激励，打工者需明确高薪门槛。
- 3-5年经验员工占比最高但薪资瓶颈明显：3-5年经验占比75%，平均月薪5206元，与1-3年经验（5209元）基本持平，5-10年经验月薪跃升至8185元，说明该阶段是薪资增长关键拐点，HR需关注中年员工保留，老板需设计阶梯式激励，打工者需重视长期经验积累。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占25%，25-34岁占42%，35岁以上为33%，说明团队以年轻员工为主，HR需加强新人培养体系，老板需构建合理年龄梯队，打工者中的年轻人需抓住成长机会。
- 薪资分布集中，中位数与均值接近：50分位年薪82049元（约月薪6837元），与平均月薪6769元基本一致，说明薪资分布无极端值，HR可参考分位数制定薪资架构，老板需确保薪资公平性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 5年以上经验薪资增长明显：5-10年经验月薪8185元，10年以上达10087元，较3-5年经验分别增长57%、94%，说明长期经验积累对薪资提升至关重要，HR需关注资深员工价值，老板需认可经验贡献，打工者需规划长期职业发展。
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