职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥83,508/年
￥6,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 23% |
| 年薪6.65-7.73万 | 21% |
| 年薪7.73-9.26万 | 20% |
| 年薪9.26-10.82万 | 15% |
| 年薪>10.82万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,246 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,149 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,879 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,544 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,822 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,866/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,518/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,385/年
主要发现
- 年轻从业者占比极高（24岁以下占54%），需关注团队稳定性与经验传承问题；
- 1-3年经验者为核心群体（占42%），其薪资水平（平均￥5149）直接影响招聘竞争力与基层团队稳定性；
- 低薪段（年薪<6.65万）占比达23%，需评估薪资结构是否匹配行业基础岗位价值，避免核心人才流失；
- 10年以上经验者占比极低（1%），反映该职位资深人才稀缺，需强化长期激励机制吸引或保留资深员工；
- 薪资分位数显示，50%从业者月薪低于￥6822，需明确不同层级薪资定位，确保中高端人才薪资具备市场竞争力；
- 1年以内经验者占比为0%，说明该职位对应届生吸引力不足或门槛较高，需优化校园招聘策略或调整入门薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/519200