职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥72,312/年
￥6,026
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 23% |
| 年薪5.78-6.99万 | 24% |
| 年薪6.99-8.38万 | 20% |
| 年薪8.38-9.86万 | 13% |
| 年薪>9.86万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,747 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,867 |
| 3-5年 | 55% | ￥4,711 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,204 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,122 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,475/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,835/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,545/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,344/年
主要发现
- 近半从业者处于低薪区间（年薪<5.78万占23%、5.78-6.99万占24%），打工者需应对收入压力，HR/老板需评估薪酬竞争力。
- 1-5年工作经验者占89%（核心群体），但3-5年平均薪资（4711）略低于1-3年（4867），显示该阶段薪资瓶颈，HR/老板需关注其技能升级与留存，打工者需主动突破。
- 24岁以下占42%、25-29岁占26%（年轻人合计68%），HR需加强新人培养，老板需关注团队稳定性，打工者需规划职业发展。
- 资深从业者稀缺（5-10年占11%、10年以上0%）但薪资优势明显（5-10年6204、10年以上7122），HR/老板需重视资深人才招聘与保留，打工者需积累长期经验。
- 薪资中位数（7.3447万）与平均月薪（6026）持平，90%从业者低于10.8344万，高薪资群体占比低，HR/老板需设计激励性薪酬结构，打工者需明确薪资上限与努力方向。
- 3-5年工作经验者占比55%（最大群体），但薪资略降，说明该阶段技能或岗位需求饱和，HR/老板需加强培训，打工者需提升技能。
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